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内部创业项目的股权激励模式解析

时间:2020年02月17日 | 栏目:新闻 | 评论:18 | 点击: 110

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内部创业项目的股权激励模式解析

探索阶段的创业项目我们认为仅仅是处于创新产品的研发、技术路径的论证状态,还无法形成持续项目收入,且不具备研产销一体的人才储备。

该阶段的创业创新项目尚需要持续依赖母体公司的人力、物力、财力的支持,无法通过自身运作带来实际项目收益。我们认为,主要是借助母体公司的股东权益对筛选出的优质创业项目进行股权激励,建立起鼓励内部创业的股权激励示范制度。母体公司股东权益的实际兑付既可以是母体公司实际股权,也可以是母体公司设立专门的现金兑付的创业基金:诸如百度公司曾在2010年对公司总监以下的对公司产生卓越贡献的基层员工进行高达百万美元的股票奖励;在“大众创业、万众创新”号召的引领下一些国有企业设立了内部创业基金对内部创业进行现金激励。

因而,探索阶段创业项目的股权激励模式会弱化“共担”机制,注重“共创、共享”机制的构建。母体公司利用自己的人力资源、资金资源、物力资源优势搭建鼓励创新创业的“孵化平台”,利用“孵化平台”去发掘未来有潜力的创业创新项目,并筛选出具备发展潜力的项目进行重点扶持。

02

  项目发展阶段

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